5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

■■■不採用通知■■■

1 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:23 ID:zyHhw0FG
不採用通知が恐ろしいんです!

不採用通知が怖いんです!

2 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:24 ID:7hin21Fa
慣れろ。


3 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:26 ID:tslNgqMy
新卒?なら怖いよな

4 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:27 ID:GQA29sxH
mata kusosure desuka

5 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:28 ID:MPnllPbi
ちんげと

6 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:41 ID:jfUngX3z
まだまだ青いな

7 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/21 13:44 ID:oWw+VkOd
採用の場合とか書類選考通過の場合は電話だよね
大抵は。」

水曜日の18日に履歴書がとどいてるはずなのに
電話がこなかったということはダメだったか・・・・・
不採用通知を待つのみか・・・・・

8 :名無しさん@押す手あまた:04/02/21 13:46 ID:3AlfajhT
不採用通知が何だ!
なんだかんだ言ったって採用通知じゃないか!
頭に「不」がついているだけの!


‥‥‥鬱だ死のう。

9 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 13:49 ID:tslNgqMy
薄い封筒が来た時点で、不採用確定。なので、開かない放置する場合もあるな
あとメールだけで連絡してくるところも多い

いい加減、もう慣れたな。過度な期待は抱かない。落ちて当たり前と考えておけばダメージも少ない

10 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/21 13:52 ID:oWw+VkOd
履歴書が入ってる場合は
ちょっと厚みがあって期待したりする。

11 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 14:00 ID:tslNgqMy
書類選考後の経過をある程度推測する方法として、
自分の経歴や仕事結果をまとめたものを見やすくしてウェブにうp
んで、ホストが分かるアク解付けて観察することをおすすめしたい

何回もアクセスするとことは、現場の人間まで応募書類が回ってるってことで、けっこう期待できる。

一度もアクセスしてないのに面接通知がきたら、応募書類を見たのは
人事関係のやつだけなので、2次面で落される可能性が大きい

1回目のアクセスからすぐに面接の通知がきたら、人が万年に足りてないDQN会社の可能性あり。
面接時によくよく相手を観察されたし

12 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/21 14:12 ID:oWw+VkOd
>>11
それ以前の書類選考の問題でござる

13 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 14:37 ID:tslNgqMy
>>12
あ、スンマソン。ちょっと表現間違えました。

>>11は、応募書類に、うpしたアドレスを記載することを前提にしたものです。
ですから、書類選考が、きとんと行われているかを推測するのに役立つと思うんです。

書類選考の過程が垣間見えたところで、実際の採用は動かしようがありませんが、
会社の傾向などを分析するのに、少しは役立つと思います。

書類選考は厳しいものですが、あまり感情的にならず理性的に対応したいものです。
会社側も、顔の見えない選考だからと、いい加減な尺度で決めたりしてる所もあるのですから

14 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/21 16:04 ID:uKNz0O4l
>>11
なるほど策士ですね。
職歴がないてつらいもんですよ。
死亡同期とかほんとうによんでるのかよって感じです。



15 :名無しさん@押す手あまた:04/02/21 18:53 ID:KAwMR+AS
>>10
実際は履歴書が透かして見えていて、配達員に笑われてる罠。
「あ、この人また履歴書戻ってきている。 懲りない人ねぇアハハハハ」

16 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 18:55 ID:CWl4wsiY
おれは不採用通知をコレクションしているよ。
不採用だとショボイ封筒だし、履歴書戻ってきてるし、
開けずとも、すぐわかるよね。

17 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/21 21:52 ID:te0A3LQL
俺も不採用通知が50通たまりそうだから、これを小泉に送ってやろうかな。
痛すぎて、もう我慢できません!ってね・・・・・

18 :名無しさん@押す手あまた:04/02/21 21:56 ID:KAwMR+AS
>>17
「もっと痛みに耐えてくれ」とキリストのような顔をして小泉は答えることでしょう。

19 :珍法使い ◆DAME/49CnU :04/02/21 23:28 ID:KEV/U5+J
AAかと思ったのに・・('A`)

20 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 00:11 ID:gZUZdwji
試用期間中なら、理由無しで解雇できると考えてる企業が多いが大間違い。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1392/C1392.html
不当な理由で解雇されたら裁判すればよい。

21 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 05:10 ID:vKm6gBBT
■□■ご融資・担当は女性staff■□■

貸付・お支払い担当は女性スタッフですので
親切、丁寧を心がけています。

・10万円までのご融資は、7日間無利息。
・30万円までのご融資は、10日間無利息。
・50万円までのご融資は、14日間無利息。

金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
失業中・アルバイトの方も30万円までご融資。
http://2314.fem.jp/


22 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 14:09 ID:8sY3G21h
不採用通知なんか送ってくる職場は、
こっちから、お断りだ!

23 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 18:11 ID:Zv2IO0Dy
>>20
裁判って・・・簡単に言うなよ。
弁護士を雇えば金は高いし、自分でやるにしても時間と労力が馬鹿にならない。
さっさと次の職を探したほうがまし、と思われる。


24 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 19:14 ID:hsleQsBO
>>23
裁判にはほぼ勝つだろうから、
慰謝料がウン百万+裁判に勝つまでの間の給与で
かなり儲かる。

25 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 19:15 ID:HmtxgtEB
結果放置の会社はもっとお断りだよ。
不採用通知は着実にたまってきてる。
どうせならどういうところでイカンかったのかを
ちゃんと書いてほしいよなと思う。
ただの不採用通知だとなんでだめなのか和漢ねー、

26 :名無しさん@押す手あまた:04/02/23 19:33 ID:sbewwKwH
>>25
理由を書く会社が皆無に等しい(あっても「応募が予想以上に多かった」ぐらい)
のは、理由を書いて不採用者に逆恨みされるのが怖いのでしょう。

27 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 20:07 ID:HmtxgtEB
面接時に志望動機言ってんだから
企業も不採用動機を教えてほしいと思うよ。
逆恨みするってより今後の参考にしたいんだから〜

28 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/23 21:40 ID:z00AHNkE
今日は不意打ちで不採用電話があったよ。
履歴書返せゴラア
って言いたかったが
下の奴も命令されていやいややってんだろうなと思ってやめたよ。

しかし履歴書どうするんだろうか?

>>27
そうだな
あんたが正しいよ。
今日なんて、もう決まりましたよ
とか言われたよ。


29 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/23 21:45 ID:eCN2CE4+
履歴書、返さないところ多いよな。
酷いところは、個人情報として業者に売ってるとか、
そもそも面接自体が個人情報集めの方便に過ぎない・・・・なんて、いうけど。

30 :R-type ◆vex4nrVoBs :04/02/24 21:58 ID:sWEw7K+p
帰ってきたとしてもコピーとって業者に売れるかもしれんな。
といか本当に帰ってこない履歴書は売る以外には捨てるだけなのだろうか?

31 :名無しさん@押す手あまた:04/02/24 22:50 ID:qzvOD8Nj
それよりも会社で使えないから不採用にする人材の情報なんか、金になるのか?
漏れはそっちの方が前から疑問だ。

32 :名無しさん@毎日が日曜日:04/02/24 22:54 ID:T0079PH8
>>31
そうゆう問題じゃなく、個人情報ってのは、内容に関わらず金になるんだよ
じゃなきゃ、ヤフBBの会員情報が漏洩したりしないっしょ

33 :R@ ◆QZdameC492 :04/02/25 02:48 ID:jUi1+hAp
不採用通知?
1枚も貰ったkotoないから怖くなんかねーぜ!

8 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)